Contrats de génération
Le contrat de génération, c’est donner leur place à tous les âges dans l’entreprise.
Il poursuit trois objectifs majeurs :
- l’emploi des jeunes en CDI ;
- le maintien dans l’emploi ou le recrutement des seniors ;
- la transmission des compétences et des savoir-faire.
Pourquoi le contrat de génération ?
Pour assurer la compétitivité et la performance des entreprises en France.
Promesse de campagne du Président de la République, le contrat de génération est issu d’un accord unanime des partenaires sociaux (accord national interprofessionnel signé par toutes les organisations syndicales et patronales du 19 octobre 2012). Il s’inscrit dans la bataille pour l’emploi, priorité du gouvernement.
Ce consensus traduit l’importance de la gestion active des âges et de la transmission des compétences pour le dynamisme de l’économie française, pour préserver l’expérience et les compétences dans nos entreprises, et intégrer les nouvelles compétences qu’apportent les jeunes.
Le contrat de génération permet d’anticiper les nombreux départs et arrivées sur le marché du travail d’ici à 2020 : 600 000 départs par an en moyenne et l’entrée de plus de 700 000 jeunes par an sur le marché du travail.
Pour en savoir plus :
www.contrat-generation.gouv.fr